Deutschland hat die überfällige Umsetzung der europäischen „Whistleblower-Richtlinie“ mit dem „Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen“ (Hinweisgeberschutzgesetz - HinSchG) durchgeführt.Welche Konsequenzen dies für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat, möchten wir kurz skizzieren.Worum es gehtWenn Arbeitnehmer Kenntnis von Rechtsverstößen des Arbeitgebers erhalten, sind sie in einem Dilemma. Muss ich das melden?...
Der kranke Arbeitnehmer – welche Fragen darf der Arbeitgeber stellen?
Wir stellen in unserer Beratungspraxis immer wieder fest, dass vereinzelt die Auffassung vertreten wird, der Arbeitgeber habe bei Erkrankung von Arbeitnehmern kein Auskunftsrecht. Das ist nicht korrekt. Der Arbeitgeber hat diverse Auskunftsrechte, von denen wir nachfolgend exemplarisch drei klassische erlaubte Fragen vorstellen wollen. „Wie lange sind Sie vermutlich krank?“ Der...
Die Reform des Nachweisgesetzes
Wie so häufig zwingt EU-Recht deutsches Recht zu Änderungen, diesmal trifft es das Nachweisgesetz, welches für alle Arbeitsverhältnisse gilt. Das Nachweisgesetz hat den Zweck, Rechtssicherheit im Arbeitsverhältnis insbesondere für die Arbeitnehmer zu schaffen, die keinen schriftlichen Arbeitsvertrag besitzen. Das Nachweisgesetz war bisher allerdings ziemlich „zahnlos“. Es gab zwar eine Nachweispflicht,...
