Die schwarze-rote Bundesregierung hat einige erste Weichenstellungen im Arbeitsrecht vorgenommen. Welche Änderungen beschlossen worden sind und war wir als Fachanwälte für Arbeitsrecht davon halten, haben wir Ihnen kurz und übersichtlich zusammengefasst: Vertragliche Aushebelung des KündigungsschutzgesetzesÜblicherweise benötigt der Arbeitgeber ab einer Betriebsgröße von 10 Mitarbeitern und einer individuellen Beschäftigungsdauer von sechs Monaten...
Das „Whistleblower-Gesetz“ ist in Kraft
Deutschland hat die überfällige Umsetzung der europäischen „Whistleblower-Richtlinie“ mit dem „Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen“ (Hinweisgeberschutzgesetz - HinSchG) durchgeführt.Welche Konsequenzen dies für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat, möchten wir kurz skizzieren.Worum es gehtWenn Arbeitnehmer Kenntnis von Rechtsverstößen des Arbeitgebers erhalten, sind sie in einem Dilemma. Muss ich das melden?...
Der kranke Arbeitnehmer – welche Fragen darf der Arbeitgeber stellen?
Wir stellen in unserer Beratungspraxis immer wieder fest, dass vereinzelt die Auffassung vertreten wird, der Arbeitgeber habe bei Erkrankung von Arbeitnehmern kein Auskunftsrecht. Das ist nicht korrekt. Der Arbeitgeber hat diverse Auskunftsrechte, von denen wir nachfolgend exemplarisch drei klassische erlaubte Fragen vorstellen wollen. „Wie lange sind Sie vermutlich krank?“ Der...
